آشنایی با مسیرهای شغلی صنعت ساختمان
ورکشاپ مسیر شغلی به همت دپارتمان توسعه شغلی در تاریخ 16 اسفند ماه 1402 در محل هلدینگ خانه عمران برگزار گردید .در آغاز ویدیویی آموزشی پخش شد که نکات قابل توجهی در خصوص مسیر شغلی موفق ارائه داد؛ این رویداد با استقبال چشم گیر مخاطبان همراه بود. سپس در ادامه ی این رویداد مهندس ثابت به بررسی آگهی های شغلی و آنالیز و مقایسه آنها در سایت های کاریابی پرداختند. در بخش های بعدی سخنرانان گرانقدر جناب آقای مهندس مجبوریان و جناب آقای دکتر علاالدینی، توضیحات ارزشمندی در خصوص الزامات تخصصی شایستگی شغلی از حیث شخصیتی و دانشی ارائه دادند.هدف اصلی برگزاری این سمینار ارائه بینش نوینی در خصوص آینده شغلی طبق تیپ شخصیتی و مسیر های رشد پیش بینی شده به شرکت کنندگان بود.
بررسی شرایط بازار کار
طی 50 روز گذشته واقعیت بازار کار صنعت ساختمان چگونه بوده است؟برای شروع به اطلاعاتی که از پایش سایت های کاریابی قریب به دو ماه بدست آمده بود، پرداختیم و مطالبی در خصوص فراوانی درصد مشاغل درخواستی در صنعت، ارائه شد؛ لازم به ذکر است که تمرکز اصلی ما روی رشته های عمران، معماری و مشاغل میان رشته ای مانند بازاریابی و فروش ، دیجیتال مارکتینگ و … بود .
به عنوان مثال:
- 31 درصد از مشاغل سایت های کاریابی مربوط به حوزه دفتر فنی بود ( چه در خصوص رشته عمران و چه رشته معماری بیشترین تقاضا را داشته است.)
- مشاغل اجرایی 23 درصد از کل را به خود اختصاص داده بود.
نکته جالب دیگر این بود که برخی از کافرمایان لزوما به دنبال افراد با تجربه نبودند و رزومه کاری برایشان اهمیت نداشت.
نیم نگاهی به طول عمر مشاغل
یکی از صنایعی که هیچ وقت از پا در نمی آید، صنعت ساخت و ساز است؛ زیرا این صنعت شغل تولید میکند هیچ وقت منقرض نمی شود اما طبق زمان معاصر خود نیاز به تغییر و بهینه سازی دارد. 20 الی 23 درصد از اقتصاد ما مستقیم و غیر مستقیم به صنعت عمران و معماری مربوط می شود.باید بپذیریم همسو با تغییرات ما هم باید تغییر کنیم و نقش هوش مصنوعی در توسعه شغلی که انتخاب کردیم را نباید دست کم بگیریم.نسبت به 30 سال گذشته تعدادی مشاغل جدید به وجود آمده اند و تعدادی هم در خطر سقوط هستند؛ لذا توجه به نیاز بازار صنعت ساخت و ساز اهمیت پیدا می کند.
چگونه مسیر شغلی را تشخیص دهیم؟
در یک جمله کار هست، پول هست اما چگونه به این سمت رفتن و کار پیدا کردن اهمیت دارد.باید دید الزامات شغلی چه چیزهایی هستند و ما کدام یک از آنها را داریم ؛ به عبارتی دیگر ما که هستیم و چه توانایی هایی داریم؟ وقتی میخواهید مشغول به کار شوید، باید ببینید در کدام حیطه قصد فعالیت دارید و مسیر رشدتان را از همان ابتدا برای خودتان مشخص نمایید. پس ورود به شغل منوط به مجموعه ای از دانش ، توانایی و علایق خود متناسب با وضع بازار کار( وضع موجود و نیاز آینده) می باشد.آیا فارغ التحصیل شدن به تنهایی کمک می کند؟ مسلما خیر
خودتان را در کدام قسمت می بینید؟
- کارمند ؟
- خویش فرما؟
- کارفرما؟
- سرمایه گذار ؟
کارفرمایان چه افرادی را استخدام می کنند؟
واقعیت این است فردی که میخواهد وارد حوزه اجرا شود، اگر هم دانش فنی و هم مهارت های نرم افزاری داشته باشد و تجربه اجرایی پیدا کند، با گذر زمان نیروی گران قیمتی خواهد شد و قطعا کارفرما مایل به همکاری با چنین شخصی است.کارفرما حاضر است به جای 3 نیروی تک تخصصص محور یک سرپرست کارگاه استخدام نماید؛ با این شرایط که هم دانش مدیریتی و هم دانش دفتر فنی داشته باشد؛ به بیانی دیگرتوانایی خواندن نقشه ها راداشته باشد، بتواند قیمت ها را استعلام کند، متره و صورت وضعیت انجام دهد و بتواند مسائل را رسیدگی و حل نماید.در حال حاضر بسیاری از کارفرمایان به دنبال افراد مولتی تسک میگردند. پس مهارت هایتان را در این راستا باید توسعه دهید؛ به عبارتی دیگر باید تعدد تخصص داشته باشید.
الزامات فعالیت های فریلنسری
در راستای موفقیت شغلی و درآمدی می بایست تبلیغات و بازاریابی را خوب بلد باشید و بتوانید زیرساخت خوبی را ایجاد نمایید. دانش IT در این زمینه برای شما بسیار کمک کننده است.مذاکره و قرارداد نویسی هم از موارد پر اهمیت هستند که توصیه می گردد در کنار دانش تخصصی به آنها هم بپردازید.اگر قصد راه اندازی کسب و کار خودتان را دارید، به شبکه سازی نیاز پیدا می کنید.قوانین ورود به یک فعالیت تخصصی :
- باید از صفر شروع کنید.
- برچسب من میدانم مانع یادگیری میشود .
- باید تشخیص بدهید کدام مسیرهای شغلی، مسیر رشد خوبی دارند که پله پله ارتقاء پیدا کنید.
- برای ارتقاء شغلی باید تجربه کسب نمایید اما هوشمندانه ( بسیاری از افراد سالیان سال در یک نقطه باقی می مانند)
بسته های شغل محور
مهندس مجبوریان در خصوص مدل های شایستگی شغلی مشاغل صنعت ساختمان ویژه رشته های عمران و معماری به همراه مسیرهای توسعه بر اساس علایق و شخصیت های مختلف توضیحاتی ارائه دادند و به مسیرها و میانبرهای پولساز اشاره شد.
- ویژگی های یک شغل خوب چیست و با چه پارامترهای شخصیتی می توانید به آن شغل دست یابید؟
- چگونه باید رزومه بنو یسید؟
- چطور می توانید در مصاحبه قبول شوید؟
- چطور در کارتان تثبیت شوید؟
- چطور توسعه پیدا کنید؟
- و …
یک باور غلط
در ذهن برخی افراد،جهان انگار به گونه ای طراحی شده است که افراد برون گرا نقش پررنگی داشته اند و گویی آدم های قوی تری هستند.همانطور که می دانید افراد درون گرا که بیش از 30 درصد مردم دنیا را تشکیل می دهند، گویی در این ماجرا رتبه 2 هستند و باید به گونه ای تلاش کنند تا شخصیتشان به برونگرایی بدل گردد.
در صورتیکه اینگونه نیست و هر فرد شخصیت خود را دارد و اگر فرد درونگرا بتواند با این ویژگی ارتباط درستی برقرار کند، چه بسا بتواند توانمندتر از یک فرد برونگرا نتیجه بگیرد.
با جدیت بخواهید:
مهم ترین مسئله، خودآگاهی است و یکی از رمزهای اصلی موفقیت این است که بخواهید خودتان را ارائه بدهید تا از دانش فنی شما کمک گرفته شود و حتی اگر می توانید خودتان را تحمیل کنید .باید به انجام یک کار اصرار داشته باشید و بخواهید و نترسید.اغلب ما با ترس هایمان زندگی می کنیم و ترس عامل اصلی تصمیمات ماست.
بسیاری از فعالیت ها توسط افرادی انجام میشود که هیچ مهارتی ندارند؛ پس نترسید.علمی که بدست می آورید قرار است شما را پولدار کند و شما هم باید به این موضوع باور داشته باشید. بخواهید و با جدیت بخواهید.افراد دیگر باور شما نسبت به خودتان را قبول می کنند. بپذیرید که شما از خیلی از افراد دیگر باهوش تر، دقیق تر ، زرنگ تر و دانا تر هستید و احتمالا قابلیت هایی دارید که دیگران ندارند.مورد مهم دیگر این است که حواستان به موانع ذهنی تان باشد.
توصیه
در هر کاری که وارد می شوید، سرمایه گذاری را در برنامه تان داشته و همواره یادگیرنده باشید .
تغییر تنها چیزیست که تغییر نمیکند . ترس در این دنیا جریمه دارد و شجاعت پاداش !
دیدگاهتان را بنویسید