ورکشاپ تخصصی طراحی مسیر شغلی من

ارزیابی شایستگی شغلی (4C) و طراحی مسیر

برای طراحی مسیر شغلی، ابتدا باید به خود شناسی و مفهوم شایستگی پرداخت که برحسب شناسایی دقیق توانمندی‌ها، نقاط قوت، نقطه ضعف‌ها، مهارت‌های قابل توسعه، مهارت‌های توسعه یافته و ارزش‌های شغلی هر شخص بتوان مسیر شغلی دقیق‌تر و مشخص‌تری را طرح ریزی کرد تا این مسیر با علایق و استعداد‌های شخص در یک راستا قرار گیرد و تضمین‌کننده دوام فرد در حوزه مربوطه در صنعت ساختمان‌سازی باشد. از دیگر موارد مورد بررسی در این رویداد می‌توان به گرایش‌های مختلف شغلی در حوزه ساختمان بالاخص شغل‌های مربوط به شاخه معماری اشاره کرد که با توجه به نیاز بازار و میزان تقاضا کارفرما در سال جاری در هر حوزه شغلی مربوطه می تواند در مسیر شغلی پیشنهادی هر فرد تاثیر گذار باشد. به این منظور ابتدا ارزیابی‌های مشخص در حوزه منابع انسانی و روانشناسی صنعتی صورت می گیرد که در آن دانشجویان با توجه به تیپ شخصیتی و علایق خود به سوالاتی که طبق استاندارد‌های روانشناسی صنعتی مطرح شده، پاسخ دهند. سپس براساس خروجی توانایی‌ها و مهارت‌های فردی و نتایج ارزیابی و مواردی که پیش تر ارائه شد مسیری برای 5 سال آینده افراد طرح می‌شود که این مسیر بر مبنای مهارت سنجی و نیاز بازار کار تعریف و طراحی خواهد شد که همه جنبه‌های مهارت‌های فنی، فردی و سازمانی را شامل می‌شود و در نهایت علاوه بر ورود شخص به حوزه کاری مربوطه میتواند به دوام هر جه بیشتر و ارتقا فرد در کار تاثیر گذار باشد. برای اطلاعات بیشتر در مورد شیوه ارزیابی و گواهینامه 4C  کلیک کنید.