تصور کنید در دل یک پروژه پیچیده و چالشبرانگیز قرار دارید. فشارهای روزمره، تغییرات سریع و مسائل مختلف شما را تحت فشار قرار داده است. در چنین شرایطی، یک فرد موفق کسی نیست که فقط قادر به حل مشکلات باشد، بلکه باید بتواند محیطی را فراهم کند که در آن خلاقیت و ابتکار عمل شکوفا شود.
دوره کوچینگ بهطور خاص برای این هدف طراحی شده است. این دوره، ابزارها و دانش مورد نیاز برای تبدیل شدن به یک فرد تأثیرگذار را به شما میدهد. با یادگیری تکنیکهای پیشرفته کوچینگ، قادر خواهید بود به یک کوچ الهامبخش تبدیل شوید.
در دوره کوچینگ، شما یاد میگیرید که چگونه به جای ارائه توصیه و نصیحتهای ثابت و یکسویه، به دیگران کمک کنید تا توانمندیهای فردی و جمعیشان را شناسایی و تقویت کنند؛ تکنیکهایی را خواهید آموخت که به شما امکان میدهد با ایجاد فضایی حمایتی، افراد را تشویق کنید تا خودشان به بهترین راهحلها دست یابند و در فرآیند حل مشکلات مشارکت فعال داشته باشند.
یادگیری کوچینگ نه تنها به بهبود عملکرد فردی و گروهی کمک میکند، بلکه باعث تقویت روابط، افزایش انگیزه و ارتقاء سطح بهرهوری میشود. این دوره گامی بزرگ به سوی ارتقاء مهارتهای رهبری شماست و کمک میکند نقش مؤثرتری در تحقق اهداف خود ایفا کنید.
هدف از آموزش دوره کوچینگ چیست؟
پروژههای ساختمانی همیشه چالشهای خاص خود را دارند و تنها داشتن مهارتهای فنی برای فعالان این حوزه کافی نیست؛ بلکه نیاز به تواناییهای مدیریتی و رهبری عمیقتری وجود دارد که به واسطه تکنیکهای کوچینگ به دست میآید. هدف از یادگیری دوره کوچینگ این است که شما را به یک رهبر مؤثر و الهامبخش تبدیل کند که قادر است خود یا تیمهایی که با آنها در ارتباط است را به سطح بالاتری از کارایی و خلاقیت برساند.
متأسفانه، سیستمهای آموزشی رایج به ابعاد این حوزه پر اهمیت نپرداخته و هیچگاه مطالبی از این دست را بهطور جامع آموزش ندادهاند. به همین دلیل، دوره کوچینگ فرصتی منحصر به فرد را فراهم میآورد که با یادگیری اصول و تکنیکهای بهروز، شما بتوانید به یک کوچ تحولآفرین تبدیل شوید و تفاوت معنادار را در تیم و پروژههای خود ایجاد کنید. با شرکت در این دوره، شما به سلاحی قدرتمند مجهز خواهید شد که بوسیله آن میتوانید موفقیتهای بزرگ و پایدار را بسازید.
ضرورت شرکت در دوره کوچینگ خانه عمران چیست؟
در صنعت ساختمان، نیاز به مهارتهای مدیریتی پیشرفته بیش از پیش احساس میشود. این دوره با ابزارها و تکنیکهایی که آموزش میدهد، این امکان را فراهم میکند تا با ایجاد فضای رشد، اعضای تیم را به سمت حل خلاقانه مشکلات و ارتقاء عملکرد فردی و جمعی هدایت کنید. در شرایطی که سیستمهای آموزشی سنتی به ندرت به این ابعاد توجه میکنند، شرکت در این دوره فرصتی طلایی است تا از محدودیتهای آموزشی رایج فراتر بروید و با کسب مهارتهای کلیدی به موفقیت پروژهها کمک شایانی کنید.
فوایدی شرکت در این دوره برای فعالان صنعت ساختمان چیست؟
- افزایش بهرهوری و کیفیت پروژهها:
با ایجاد تیمهای خودگردان و با انگیزه، میتوانید به طور قابل توجهی بهرهوری و کیفیت پروژههای خود را افزایش دهید. - کاهش نرخ جابجایی افراد در پروژه:
با ایجاد محیطی کاری مثبت و انگیزهبخش، میتوانید از کاهش گردش کارکنان جلوگیری کرده و به حفظ نیروهای متخصص خود کمک کنید. - کاهش هزینهها:
با بهبود ارتباطات، حل موثر مشکلات و کاهش دوباره کاریها، میتوانید هزینههای پروژه را کاهش دهید. - افزایش رضایت مشتری:
با ارائه خدمات بهتر و پاسخگویی سریعتر به نیازهای مشتریان، میتوانید رضایت مشتری را افزایش داده و به ایجاد روابط بلندمدت با آنها کمک کنید. - توسعه مهارتهای مدیریتی:
با یادگیری تکنیکهای کوچینگ، شما به عنوان یک کوچ قویتر و تاثیرگذارتر شناخته خواهید شد. - تقویت روابط بینفردی:
با بهبود مهارتهای ارتباطی خود، میتوانید روابط قویتری با همکاران، مشتریان و سایر ذینفعان برقرار کنید.
در نهایت، اگر میخواهید آینده شغلی خود را تضمین کنید شرکت در دوره کوچیگ یک سرمایهگذاری برای شما خواهد بود!
سرفصلهای دوره کوچینگ چیست؟
1. مفهوم مربیگری و نقش مدیر-مربی
- از مدیر به مربی: تحولی در شیوه رهبری
- مربیگری: فراتر از مدیریت
- چرا مدیران باید مربی باشند؟
- مربیگری و رهبری: دو روی یک سکه
- ساختن آیندهای بهتر با مربیگری
- ایجاد رابطه مربیگری
- پیوند اعتماد: کلید موفقیت در مربیگری
- هنر گوش دادن فعال: شنیدن فراتر از کلمات
- همدلی: پل ارتباطی بین مربی و مربیشونده
- ایجاد فضایی امن برای رشد
- ارتباط موثر: زبان مشترک مربی و مربیشونده
3.تعیین سبک ارتباطی
- انتخاب بهترین سبک ارتباطی برای هر فرد
- انعطافپذیری در ارتباط: کلید موفقیت
- ارتباط موثر در شرایط مختلف
- از ارتباط یکطرفه به گفتگوی دوطرفه
- زبان بدن و تاثیر آن بر ارتباط
4.پرسشگری قدرتمند
- قدرت پرسش: کلید کشف پتانسیلها
- از سوالات بسته به سوالات باز
- پرسشهایی که به فکر وا میدارند
- هنر پرسیدن سوالات چالشبرانگیز
- پرسشگری برای ایجاد آگاهی
5.تعیین هدف و برنامهریزی
- تعیین اهداف SMART
- ساختن نقشه راه موفقیت
- برنامهریزی عملی و قابل اجرا
- مدیریت زمان موثر
- ایجاد تعادل بین اهداف کوتاهمدت و بلندمدت
6.عیین سطح مهارتهای فردی و سازمانی
- ارزیابی دقیق نقاط قوت و ضعف
- طراحی برنامههای توسعه فردی
- شناسایی شکافهای مهارتی
- سنجش پیشرفت و توسعه
7.ارائه بازخورد مؤثر
- هنر ارائه بازخورد سازنده
- بازخورد مثبت و منفی: هر دو مهم هستند
- ایجاد فضایی امن برای دریافت بازخورد
- تبدیل بازخورد به اقدام
8.حل مسئله و تصمیمگیری
- رویکرد سیستمی به حل مسئله
- تصمیمگیری مبتنی بر داده
- خلاقیت در حل مشکلات
- مدیریت ریسک در تصمیمگیری
- توانمندسازی تیم برای حل مشکلات
9.مدیریت زمان
- تسلط بر زمان: کلید موفقیت
- اولویتبندی کارها
- مدیریت وقفهها
- افزایش بهرهوری
- تعادل بین کار و زندگی
10.مربیگری در زمینههای مختلف
- مربیگری در حوزه مدیریت پروژه
- مربیگری در حوزه منابع انسانی
- مربیگری در حوزه فروش
- مربیگری در حوزه توسعه فردی
متد آموزشی دوره کوچینگ
جان مکسول، یکی از مشهورترین نویسندگان و فعالان در زمینه رهبری و مدیریت است. او در دورههای کوچینگ خود، از ترکیبی از روشهای آموزشی استفاده میکند که به شرکتکنندگان کمک میکند تا مهارتهای کوچینگ خود را به طور مؤثری توسعه دهند. در زیر، برخی از مهمترین متدهای آموزشی به کار رفته در دورههای جان مکسول را بررسی میکنیم:
۱. رویکرد عملی و مبتنی بر تجربه:
- تمرینهای عملی: مکسول بر انجام تمرینهای عملی و شبیهسازیهای واقعی تاکید زیادی دارد. شرکتکنندگان در طول دوره، فرصتهای زیادی برای تمرین مهارتهای کوچینگ در شرایط واقعی خواهند داشت.
- مطالعه موردی: تحلیل و بررسی مطالعات موردی از رهبران موفق، به شرکتکنندگان کمک میکند تا الگوهای رفتاری مؤثر را شناسایی کنند.
- کار گروهی: کار گروهی و بحثهای مشارکتی، فرصتی را برای یادگیری از تجربیات یکدیگر فراهم میکند.
۲. استفاده از داستانها و مثالهای واقعی:
- داستانگویی: مکسول از داستانهای شخصی و مثالهای واقعی برای انتقال مفاهیم پیچیده استفاده میکند. این روش باعث میشود که مطالب آموزشی جذابتر و ماندگارتر شوند.
- الگوهای موفق: معرفی رهبران و کوچهای موفق، به شرکتکنندگان الگوهای قابل تقلید ارائه میدهد.
۳. تاکید بر رشد شخصی:
- خودآگاهی: مکسول بر اهمیت خودآگاهی و شناخت نقاط قوت و ضعف تاکید میکند.
- توسعه مهارتهای نرم: علاوه بر مهارتهای فنی، به توسعه مهارتهای نرم مانند ارتباط موثر، انگیزهدهی و همدلی نیز توجه میشود.
- تعیین اهداف: شرکتکنندگان تشویق میشوند تا اهداف شخصی و حرفهای خود را مشخص کرده و برای دستیابی به آنها برنامهریزی کنند.
۴. ایجاد محیطی مثبت و حمایتی:
- فضای یادگیری مشارکتی: ایجاد فضایی باز و صمیمانه برای تبادل نظر و پرسش و پاسخ.
- حمایت همکاران: تشویق شرکتکنندگان به حمایت و یادگیری از یکدیگر.
- فیدبک سازنده: ارائه بازخوردهای سازنده و مفید به شرکتکنندگان برای بهبود عملکرد آنها.
۵. تاکید بر اهمیت عمل:
- تبدیل دانش به عمل: مکسول بر اهمیت تبدیل دانش نظری به عمل تاکید میکند.
- تمرین مداوم: شرکتکنندگان تشویق میشوند تا مهارتهای جدید خود را به طور مداوم تمرین کنند.
- پیگیری پیشرفت: مکسول بر اهمیت پیگیری پیشرفت و ایجاد عادات جدید تاکید میکند.
در مجموع، متد آموزشی جان مکسول بر ایجاد یک تجربه یادگیری جامع و عملی تمرکز دارد. شرکتکنندگان در دورههای او نه تنها به دانش تئوریک دست مییابند، بلکه فرصتهای زیادی برای تمرین و کاربرد این دانش در دنیای واقعی پیدا میکنند. این رویکرد باعث میشود که شرکتکنندگان بتوانند به طور مؤثری مهارتهای کوچینگ خود را توسعه داده و به نتایج دلخواه خود دست یابند.
مزایای این روش تدریس
- یادگیری فعال
شرکتکنندگان به جای شنونده بودن، به طور فعال در فرآیند یادگیری مشارکت میکنند. - یادگیری ماندگار
با ترکیب تئوری و عمل، مطالب بهتر در ذهن ماندگار میشوند. - تقویت مهارتهای عملی
شرکتکنندگان فرصت پیدا میکنند تا مهارتهای خود را در شرایط واقعی تمرین کنند. - افزایش انگیزه و مشارکت
تنوع روشهای تدریس، باعث افزایش انگیزه و مشارکت شرکتکنندگان میشود. - ارتباط موثر بین شرکتکنندگان
بحثهای گروهی و کار گروهی، باعث تقویت روابط بین افراد میشود.
دوره فشرده کوچینگ
صرفهجویی در زمان یکی از مهمترین مزایای دوره فشرده کوچینگ خانه عمران است. با گذراندن دوره فشرده کوچینگ، میتوانید در کمترین زمان ممکن، دانش و مهارتهای لازم برای شروع فعالیت بهعنوان یک کوچ را کسب کنید. دوره فشرده کوچینگ که در بازه زمانی کوتاهتری نسبت به سایر دورهها برگزار میشوند، امکان تطبیق برنامهی آموزشی با سایر برنامههای شما را فراهم میکند.
آموزش فشرده کوچینگ بر روی مفاهیم و مهارتهای ضروری تمرکز دارد و از پرداختن به مباحث جانبی اجتناب میکند. این دوره نسبت به دوره طولانیمدت، هزینه کمتری دارد و با ورود سریعتر به بازار کار، میتوانید هزینهای را که سرمایهگذاری کردهاید، در مدتزمان کوتاهی جبران کنید
مدرس این دوره چه کسی است؟
آقای دکتر مجید گلپایگانی
فارغ التحصیل کامپیوتر دانشگاه صنعتی شریف
دکتری مدیریت کسب و کار از انگلستان
پژوهشگر و مدرس سازمان مدیریت صنعتی
سوالات متداول
مخاطبان دوره کوچینگ چه کسانی هستند؟
- فارغ التحصیلان رشته های مهندسی که دغدغه رشد و پیشرفت دارند.
- مدیران پروژه: افرادی که مسئولیت برنامهریزی، اجرا و تحویل پروژههای ساختمانی را بر عهده دارند.
- سرپرستان ساخت: افرادی که مسئولیت نظارت بر کارگران و اجرای عملیات ساختمانی را بر عهده دارند.
- مدیران بخشهای مختلف: افرادی که مسئولیت مدیریت بخشهایی مانند مهندسی، خرید، کیفیت و ایمنی را بر عهده دارند.
- کارآفرینان صنعت ساختمان: افرادی که شرکتهای ساختمانی خود را دارند و به دنبال توسعه مهارتهای رهبری و کوچینگ خود هستند.
کوچینگ چه کاربردی دارد و چرا باید شرکت کرد؟
کوچینگ به افراد کمک میکند تا مهارتهای شخصی و حرفهای خود را توسعه دهند و اهدافشان را مشخص کنند. این فرآیند میتواند شامل بهبود مهارتهای ارتباطی و افزایش اعتماد به نفس باشد. شرکت در دورههای کوچینگ به شما این امکان را میدهد که بهطور مؤثرتری با دیگران تعامل کنید و به پیشرفت شغلی و شخصیتان کمک کنید.
من کارمند هستم، کوچینگ میتونه برای من مناسب باشه؟
بله، کوچینگ میتواند برای شما بهعنوان یک کارمند بسیار مفید باشد. این فرآیند به شما کمک میکند تا مهارتهای ارتباطی و حل مسئله را بهبود بخشید و بهطور مؤثرتری با همکاران خود تعامل کنید. همچنین، با یادگیری تکنیکهای کوچینگ، میتوانید اعتماد به نفس خود را افزایش دهید و به پیشرفت شغلی دست یابید.
من تازه وارد بازار کار شدم و تجربه ای ندارم، دوره کوچینگ چه کمکی به من میکند؟
دوره کوچینگ به شما کمک میکند تا مهارتهای کلیدی مانند ارتباط مؤثر را از ابتدا یاد بگیرید. با این مهارتها، میتوانید سریعتر در محیط کار جا بیفتید و روابط مؤثری با همکاران برقرار کنید و فرصتهای شغلی بهتری را در آینده داشته باشید.
چرا دوره کوچینگ برای فعالان صنعت ساختمان مهم است؟
دوره کوچینگ برای فعالان صنعت ساختمان به دلیل نیاز به بهبود ارتباطات، مدیریت پروژه و حل مشکلات در تیمها اهمیت دارد. این دوره به افراد کمک میکند تا مهارتهای رهبری و همکاری را تقویت کنند و پروژهها را بهطور مؤثرتری مدیریت کنند و برای مدیران پروژه خیلی کمک کننده است.
آیا یادگیری دوره کوچینگ تاثیری روی افزایش درآمد من دارد؟
بله، یادگیری مهارتهای کوچینگ میتواند به شما کمک کند تا به موقعیتهای بالاتر دست یابید و درآمد خود را افزایش دهید. همچنین، میتوانید خدمات کوچینگ را بهعنوان منبع درآمد اضافی ارائه دهید.
آیا دوره کوچینگ پیشنیاز دارد؟
این دوره پیشنیاز خاصی ندارد و برای همه سطوح تجربی مناسب است. افراد میتوانند از مفاهیم کوچینگ فراخور شرایط خود بهرهبرداری کنند و مهارتهای خود را توسعه دهند.
درخواست مشاوره
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.
درخواست مشاورهدوره های مرتبط
آموزش روشهای بهینه پایدارسازی گودهای شهری با نرم افزارهای PLAXIS & GEO-SLOPE
توضیحات دوره مخاطبان دوره در این دوره چه آموزش داده می شود؟ پایدار سازی گود از جمله مسائل فنی اغلب…
نقشه خوانی تأسیسات ساختمان (برق و مکانیک)
توضیحات دوره سرفصلها مخاطبان دوره ضرورت شرکت در دوره در این دوره چه آموزش داده می شود؟ انتقال فكر طراح…
تجزیه و تحلیل تأخیرات
در دوره تجزیه و تحلیل تاخیرات چه آموزش داده می شود؟ در بسياري از پروژههاي عمراني امكان اتمام به موقع…
نظرات
تومان8.900.000
قوانین ثبت دیدگاه