حتما بارها شنیده‌اید که شما برای استخدام نیاز به یک رزومه دارید، اما رزومه چیست و چه نکاتی باید در آن ذکر شود و چه مواردی را باید در آن به صورت مشخص نشان داد تا بتوان نظر کارفرمایان را جلب کرد؟
رزومه چیست؟
رزومه خلاصه‌ای از تاریخچه کاری، مهارت‌ها و تحصیلات شماست. توجه کنید رزومه با CV متفاوت است. Curriculum Vitae یا همان CV تاریخچه کاملی از فعالیت‌های شما را نشان می‌دهد و تمامی جنبه‌های کاری و تحصیلی را بدون محدودیت در طول نوشته شامل میشود در صورتی که رزومه، خلاصه‌ای از این تجربیات و مهارت‌ها است و به طور معمول، در نهایت دوره‌ای ده یا پانزده‌ساله از این فعالیت‌ها را شامل میشود. همچنین برخلافCV هر رزومه را باید بر اساس شغل درخواستی تهیه و تنظیم کرد. رزومه، یک تصویر ذهنی را از توانایی‌ها و فعالیت‌های شما در زمینه شغل مورد نظر نشان می‌دهد و باعث میشود کارفرمایان با مطالعه آن متقاعد بشوند که از میان داوطلب‌ها، کدام یک برای دعوت به مصاحبه مناسب‌تر است.
رزومه کاری شامل چه مواردی میشود؟
- اطلاعات شخصی
- اطلاعات تحصیلی
- تجربه‌های کاری
- علاقه‌مندی‌ها
- توانمندی‌ها
- معرف‌ها
- درباره من
انواع رزومه
- تقویمی
- کارکردی
- ترکیبی
مصاحبه
در مصاحبه شغلی هدف شما این است که شخصِ مصاحبه‌کننده را قانع کنید مهارت، دانش و تجربه کافی برای شغل مورد نظر را دارید و در این مسیر قطعاً کارفرما سوالات متعددی از شما خواهد پرسید. بهتر است برای برگزاری یک مصاحبه کاری موفق به نکات کلیدی زیر توجه کنید:
- در مورد شرکت و مصاحبه‌کنندگان تحقیق کنید
- پاسخ‌هایتان را تمرین کنید
- شرح وظایف شغلی و الزامات کاری را با دقت بخوانید
- از دوستی کمک بخواهید تا نقش مصاحبه‌کننده را بازی کند
- لیست معرف‌ها و منابع خود را آماده کنید
- آماده صحبت در مورد تجربیات کاری قبلی خود باشید
- از مصاحبه‌کننده، سؤالات هوشمندانه بپرسید
- پوشش و لباس مناسب بپوشید
- نسخه‌ای از رزومه، یک دفتر یادداشت و یک خودکار همراه داشته باشید
- طوری برنامه‌ریزی کنید که 10-15 دقیقه زودتر از زمان جلسه به شرکت برسید
- جلسه را تأثیرگذار و باقدرت شروع کنید
- با تمام کارکنان باادب و احترام برخورد کنید
- زبان بدن و رفتارتان حرفه‌ای و با اعتمادبه‌نفس باشد
- با هوش و خوش‌رویی و انرژی مثبت، جلسه را از آن خود کنید
- با صداقت و راست‌گویی به سؤالات جواب بدهید
- هر جواب را به نحوی به مهارت‌ها و دستاوردهایتان ارتباط بدهید
- پاسخ‌های مشخص و گویا بدهید
- در مورد کارفرماهای قبلی بدگویی نکنید
- در مورد مراحل بعدی جذب و استخدام سؤال کنید
- بعد از مصاحبه، یادداشت تشکر ارسال کنید
توجه داشته باشید هدف از جلسه مصاحبه کاری استخدام نیرو است و نتیجه مصاحبه منجر به گزینش از میان متقاضیان خواهد شد. این ارزیابی دوطرفه است؛ متقاضی شغل هم در طی این فرآیند سازمان را ارزیابی می‌کند و به بررسی شرایط و مزایا و معایب شغلی و سازمانی می‌پردازد. حتی برای بسیاری از افراد مواردی مانند اهمیت دادن به کارکنان و انگیزش کارکنان در سازمان هم در انتخاب محل کار موثر است.
سخنرانان وبینار
مهندس حسن مجبوریان
مهندس علی ادیبی
دکتر محمد صابری
در وبینار رزومه نویسی و مصاحبه در خصوص مواردی که می‌تواند شما را در مسیر اشتغال به موفقیت برساند صحبت خواهیم کرد و درتلاشیم پس از این وبینار در این دو مبحث مهم به تسلط مورد نیازتان دست پیدا کنید.
